Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по обучение и развитие на човешките ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по обучение и развитие на човешките ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашите служители. В тази роля ще бъдете отговорни за проектирането, разработването и изпълнението на програми за обучение, които да отговарят на нуждите на организацията. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите и служителите, за да идентифицирате области за подобрение и да създадете стратегии за развитие, които да подпомогнат професионалния растеж на нашия екип. Вашата роля ще включва също така оценка на ефективността на обучителните програми и адаптиране на съдържанието, за да се гарантира, че те остават актуални и ефективни. Идеалният кандидат ще има опит в областта на обучението и развитието, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на програми за обучение.
- Оценка на нуждите от обучение в организацията.
- Сътрудничество с мениджърите за идентифициране на области за развитие.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Адаптиране на съдържанието на обучението според нуждите.
- Поддържане на актуални знания за нови методи и технологии в обучението.
- Организиране на семинари и работилници.
- Подпомагане на служителите в процеса на професионално развитие.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в разработването и изпълнението на обучителни програми.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Внимание към детайлите и организационни умения.
- Способност за адаптиране към променящи се условия.
- Знания за съвременни методи и технологии в обучението.
- Опит с инструменти за управление на обучението е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Как подхождате към оценката на нуждите от обучение в организацията?
- Можете ли да дадете пример за успешна обучителна програма, която сте разработили?
- Как се справяте с предизвикателствата при адаптиране на обучителни материали?
- Какви инструменти използвате за оценка на ефективността на обучението?
